本課程之設計重點主要係使學生熟悉有關國際人力資源管理學之學術理論、實務概況與操作技巧方面之知識,並培養學生思考及解決問題的能力;主要內容包含二個層面:
(1)國際人力資源管理學範疇基本知識之介紹, 內容涵蓋了國際人力資源規劃, 招募, 遴選, 訓練, 績效評估, 薪酬福利, 發展, 勞資關係,...等、
(2)國際人力資源管理學實務操作技巧之介紹與研討。希望能從理論之角度來探索實務操作之意義,並引發學生對於人力資源管理學之興趣。
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1. 使學生了解人力資源(管理)、全球治理趨勢及國際人力資源管理的相關概念。以及人力資源管理與國際人力資源管理之異同。
2. 在跨域治理的環境變遷下,教導學生面對國際人力資源管理之重要課題與將面臨之挑戰。
3. 同時從理論與(個案)實務面著手,以利學生學習企業組織進行外派任務時,在員工之甄選、培訓、薪資及職涯發展等多項議題上,如何有效加以研擬因應及規劃、執行。
1. 瞭解國際人力資源管理學範疇的基本知識。
2. 增進國際人力資源管理學之實務操作技巧。
3. 達到策略性人力資源管理與發展的目標。
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